Avec un index d’égalité « femmes/hommes » de 85/100, Cougnaud confirme son objectif de placer l’humain au cœur de sa stratégie d’entreprise.
La valeur de cet index est définie selon les indicateurs suivants :
- Ecart de rémunérations : 35/40
- Ecart de taux d’augmentation : 20/20
- Ecart de taux de promotion : 15/15
- Retour de congés maternité : 15/15
- Hautes rémunérations : 0/10
* Index d’égalité « femmes-hommes » conforme au décret N°2019-15 du 08 janvier 2019.