La valeur de cet index est définie selon les indicateurs suivants :
- Ecart de rémunérations : 34
- Ecart de taux d’augmentation : 20
- Ecart de taux de promotion : 15
- Retour de congés maternité : 15
- Hautes rémunérations : 0
* Index d’égalité « femmes-hommes » conforme au décret N°2019-15 du 08 janvier 2019.