21 Fév 2022

Avec un index d’égalité « femmes-hommes »* atteignant un score de 83/100, bien supérieur au seuil minimum fixé par le gouvernement, Cougnaud valorise ainsi l’ensemble de ses actions internes plaçant les femmes et les hommes de l’entreprise au cœur de sa stratégie.

La valeur de cet index est définie selon les indicateurs suivants :

  • Ecart de rémunérations : 33/40
  • Ecart de taux d’augmentation : 20/20
  • Ecart de taux de promotion : 15/15
  • Retour de congés maternité : 15/15
  • Hautes rémunérations :  0/10

* Index d’égalité « femmes-hommes » conforme au décret N°2019-15 du 08 janvier 2019.