Responsabilité environnementale
En matière de protection de l’environnement, nous considérons les évolutions sociétales et réglementaires comme autant d’opportunités pour l’entreprise. Opportunités de jouer un rôle actif et citoyen pour cette question fondamentale qui nous engage tous, individuellement et collectivement. Nous sommes ainsi en veille permanente pour proposer de nouveaux procédés et produits toujours plus performants et éco-vertueux.
Nos constructions s’inscrivent par nature dans une démarche de développement durable. L’utilisation de l’acier (matériau de la construction durable par excellence) est ainsi compatible avec les démarches HQE.
Des initiatives sur nos sites industriels
Dès 2009, notre site marseillais s’est doté d’espaces administratifs HQE (réalisés à partir de notre gamme modulaire architecturée) et d’un hall industriel équipé d’une toiture photovoltaïque de 3 400 m² (équivalent de 85 foyers en besoins énergétiques).
Un diagnostic GES a été établi pour l’ensemble des activités des sites afin d’évaluer les émissions de CO². Des actions correctives ont été définies et mises en oeuvre pour les réduire.
Traitement de nos déchets d’activités : un tri sélectif est effectué dans tous nos sites industriels, leur collecte et traitement sont confiés à des prestataires agréés (filières de traitement et de valorisation).
Gestion des déchets et des nuisances
Par ailleurs, notre procédé de construction industrialisé avec une fabrication poussée à 90 % en usine limite la production de déchets sur le chantier (où ils sont traités par des prestataires agréés) et contribue à réduire les nuisances chantier : un chantier plus propre, moins de bruits, moins de trafic, peu de poussières. Plus de tranquillité pour les riverains !
Eco-gestes et cercle vertueux
Cette démarche globale produit également des changements de comportements dans les équipes, conscientes des enjeux environnementaux et des responsabilités qui sont les leurs. Formés et sensibilisés aux bonnes pratiques pour le recyclage des déchets industriels mais aussi aux « Éco-gestes » du quotidien (collecte et recyclage du papier, limitation des impressions, juste consommation de chauffage et d’éclairage…), nos collaborateurs se muent tout naturellement en prescripteurs de ces bonnes pratiques dans leur environnement privé.
C’est aussi dans cet esprit que le covoiturage est une pratique quasi-historique pour une grande majorité d’entre nous.
Responsabilité sociale
Sur les questions de sécurité, de santé et de bien-être au travail de ses salariés, Cougnaud se veut à la fois exemplaire et innovant. Une volonté qui se traduit par des actions concrètes et des initiatives ciblées en direction de nos collaborateurs…
Démarche de progrès continu
Cette démarche de progrès continu, s’appuyant sur les compétences d’un service Santé-Qualité-Sécurité-Environnement, se traduit par :
- le pilotage des installations classées et la mise en place des actions de réduction des risques sécurité et environnement (analyse des risques de l’entreprise, des risques spécifiques à chaque chantier, élaboration des réponses adaptées pour la santé et la sécurité des salariés ;
- la formation à la sécurité et l’accompagnement par un salarié expérimenté de tous les nouveaux arrivants dans l’entreprise (livret d’accueil sécurité, parcours d’intégration, parrainage…) ;
- les actions de contrôle de la bonne application des normes d’hygiène et de sécurité au travail.
Assistance sociale en entreprise
En complément de l’équipe santé au travail, les salariés disposent d’un service d’assistance sociale en entreprise pour toute question en matière de vie professionnelle comme de vie privée.
Plans d’action
Des plans d’action en faveur de la prévention, de la pénibilité et du maintien du capital santé de chaque salarié sont régulièrement mis en oeuvre. Les postes de travail soumis à des facteurs de pénibilité sont aménagés. Une attention toute particulière est portée sur la question de l’ergonomie des postes de travail, dans le cadre de groupes de travail incluant les salariés concernés.
Accompagnement et intégration sociale
Enfin, en compagnie des partenaires sociaux, Cougnaud oeuvre activement à l’accompagnement de ses salariés tout au long de leur parcours professionnel : développement des compétences, promotion, mobilité, etc.
Dans ce cadre, l’intégration sociale par le biais du travail fait partie intégrante de la démarche RSE. Cougnaud confie régulièrement des tâches de sous-traitance à des ESAT et associations d’insertion.
Responsabilité économique
En la matière, Cougnaud a fait le choix d’une gestion économique et financière responsable, synonyme de confiance pour ses clients et l’ensemble de la communauté financière, et d’une amélioration de sa productivité. Ce choix passe notamment par une politique d’achats responsables privilégiant les fournisseurs engagés dans une démarche de développement durable.
Au-delà du respect des obligations légales de publication des bilans, Cougnaud fait preuve d’une vigilance scrupuleuse vis-à-vis de l’éthique des affaires et des droits fondamentaux des travailleurs.
